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求职崩溃海投简历无回复接下来该如何突围

时间:2019-09-10

  

求职崩溃海投简历无回复接下来该如何突围

  特别是一些大公司在招聘一些高端岗位的时候,他们对你的学历、经验、工作年限、工作表现的要求就越高。如果你的硬性要求不达标,就算你再怎么给他们公司投简历也没有用。

  所以通过上面的情况,首先我们要全面的分析了自己找不到工作的原因,接下来我们就应该好好的做个总结,然后有针对性的去修改自己的简历。我们可以让自己的简历写得言简意赅一些,重点突出一些,简历的内容和公司的要求匹配度更高一些。

  因为对一些更好的公司来说,想要去这家公司工作人就非常多,而且去面试的人的各项硬性条件都远远超过你,你可以试想一下,在这么多优秀的人才面前,公司自然会优先选择那些学历高、工作表现优秀、能力突出的人,对一些各方面相对比较差的人,公司自然不会考虑。

  我们经常会听到有的人已经通过了公司面试,但是当这个人刚好要办理入职之前,公司却告诉他说让他不用过来了;还有的公司已经和求职者确定了面试时间,但是就在面试之前,公司却突然给他们打电话说让他们不用过来面试了,像这样的情况,在我周围的圈子里已经出现了好几起。

  除此之外,你也可以去一些公司的官网上面定期查看一些目标公司所发布的招聘信息,这些信息的真实性更高,如果你能在第一时间抓住这种机会,说不定你也可以抢占先机,找到一份不错的工作。

  招聘官在拿到某个人简历后,他们首先会看你的简历是不是简单扼要的说出了重点,简历中是不是没有错别字,之前的所有经历和你当前所面试岗位的需求是不是匹配的,你之前的工作经验和他们招聘的这份工作的要求是不是很吻合的等。

  如果你投了很多份的简历,所有的简历都是石沉大海,你没有收到招聘官的任何反馈,这时候你就要好好的反思一下,是不是自己的简历做的有问题,你的简历是不是没有切中要害,所以才导致招聘方直接就把你给刷掉了。

  任何时候,我们都要调整好自己的状态,工作的目的是为了让生活变得更好,所以暂时找不到工作也不要气馁,不要让找不到工作的焦虑状态完全影响你的心情,从而让自己每天都活的非常焦虑、迷茫、痛苦。

  有的时候,越是痛苦,越是让你感到迷茫,你越是要静下心来,把很多思绪理清楚以后再去做事情,不要眉毛胡子一把抓,最后弄了半天,事情越做越烂,心情也越来越坏,这对个人的发展和成长来说没有半点好处。

  你认为你给某公司投递了简历,但其实,你投给HR邮箱里面的简历,HR根本就打不开。所以在投递简历之前,最好将简历的格式转换成PDF格式,这样不论是HR的电脑上装的是什么版本的Word软件,他们都可以打开你这个PDF文档去查看你简历的内容。

  就找工作的渠道来说,我们也要尽量的先去找寻自己身边的资源,可以先从身边的朋友、亲戚、同事、同学入手,看看他们的单位是不是刚好有相关的招聘需求,如果有,你就可以让他们通过内部介绍的方式帮你寻求一些机会。

  所以,如果你很长一段时间找不到工作,很可能的原因就在于你所在的行业今年发展的确实并不是很好,整个行业都在优化调整,整个行业都在趋于稳定或者说在趋于饱和,所以你在这个时候找工作就相对要困难一些。

  虽然一下子找不到工作会让自己感到很焦虑,但是我们还是要想办法让自己的心静下来,不要把所有的时间都花费在找工作上面。一天中,你可以拿出1~2个小时的时间去刷刷简历,投投简历,看看有没有什么新的岗位,但是你大部分的时间应该花费在学习和提升自己上面。

  你可以刚好利用这段时间好好的看一些专业方面的书,提升一下自己的专业能力,同时你也可以寻找一些其他方面的机会,不要给自己设限,多去做,少去想那些没用的,相信你的求职之路也会慢慢的变得很顺畅。

  找工作有的时候也要看运气,运气好的时候,你很快就能找到工作,如果运气不好,很可能你找工作需要花费很长的一段时间。所以在找工作时,一定要调整好自己的心态,不要让找工作这件事情影响你正常的生活。

  通过综合比较以后,如果你的简历和他们所招聘的岗位的匹配度比较高,他们才可能给你一些面试的机会,然后才可能邀请你来公司和他们详谈。

  当时间进入2019年以后,我们已经看到,有很多新闻都在说有一些很厉害的公司在裁员,在缩员减编。所以在大环境不是很稳定的情况之下,很多公司自然会严格去审核人才,他们对人才的招聘也会看得更加的谨慎。

  很多人在投递简历的时候,他们要不就直接去网上下载一个简历模板,然后连上面的Logo都没有删除,只是简单修改了一下就直接发给面试官了。要不他们就直接发了某个版本的Word文档,然后随手甩给了HR。

  对有些工作来说,公司对求职者有一些硬性要求,比如说:你的年龄不能超过多少岁,你的学历必须是本科或者是研究生学历,你必须是什么专业,你的性别必须是男性还是女性,你必须要有多少年的工作经验等。如果说这些要求你有其中的一项或几项不达标,那他们自然不会给你机会让你过来面试。

  第三种方法就是你可以在网上经常发布一些总结性的文章或议题,通过这种方式获得一些公司管理者的共鸣。如果一些公司刚好需要某方面的人才,而你刚好有这方面的能力,这样你们自然就可以愉快的合作了。

  除了上面的几种方式以外,你也可以将自己的简历挂在一些招聘网站上面,但是这些招聘网站上面也是鱼龙混杂。有的招聘单位都已经挂了很长的时间,但其实他们只是想在上面打广告,顺便收集一些简历;有的招聘单位的某个职位都已经关闭了,但是他们还挂在上面;还有一些单位的招聘其实就是挂羊头卖狗肉,他们招的是A岗位,但是你过去做的却是B岗位的事。所以这就要求你能够提高求职的辨识度,不要被一些浑水摸鱼的单位给骗了。具体就招聘渠道来说,如果说你求职的是互联网相关的工作,你可以去拉钩、Boss直聘、脉脉上找寻机会,如果说你找的是比较大众一些的岗位,你也可以去智联招聘、前程无忧、猎聘上去投简历试一下。

  同时,在写简历的时候,你也要把简历的名称写的更加清楚,更加详细一些。我们可以试想一下,HR每天都会收到成百上千份简历,如果说每个人的简历上都写的是:求职XX工作,或者是:XX的求职简历,HR一眼看过去以后,他们自然不知道该去点哪个。一般在遇到这种情况的时候,HR就会从上往下一个一个的看,但是基于它们的时间关系,他们不可能把所有的简历都看完,有可能他们看到一小部分简历后突然发现有几个人比较合适,他们就会先邀请这个人过来面试。

  但是在这个时候,如果说你的简历名称写的比较有特色,让HR一眼就知道:你工作了几年,你要求职什么岗位,你的薪资大概是多少,你有什么优势和成绩,这样HR就会第一时间打开你的简历去查看,如果说你的简历和他们公司的要求匹配,HR自然会优先通知你过来面试。

  当我们站在招聘官的角度上去修改简历,去美化简历了以后,接下开你投递了简历后被邀请面试的可能性才会更大一些。

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